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广东省产检假有哪些法律条款和权益保障
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广东省产检假的法律条款和权益保障主要依据《女职工劳动保护特别规定》。根据规定,女职工在孕期可享受产检假,用于妊娠确认、健康培训等,且产检时间计入劳动时间,不影响工资和福利。若企业不遵守相关规定,女职工可向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
2024-07-15 16:56:02
已帮助117688人 · 响应时间 平均1分钟内
处理产检假问题,常见的法律方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先,应尝试与公司协商解决问题;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-07-15 16:56:05
官方
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是的,广东女职工享有产检假。具体为:怀孕1-6月,每月1天假;6-7月,每月1天;8月,每月2天;9月以上,每月4天(含2天预产假)。产检假期间,工资福利不变。如公司违规,可投诉或申请仲裁。
2024-07-15 16:58:04
官方
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