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广东省产检假有哪些法律条款和权益保障
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广东省产检假的法律条款和权益保障主要依据《女职工劳动保护特别规定》。根据规定，女职工在孕期可享受产检假，用于妊娠确认、健康培训等，且产检时间计入劳动时间，不影响工资和福利。若企业不遵守相关规定，女职工可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-07-15 16:56:02
已帮助117688人 · 响应时间 平均1分钟内
处理产检假问题，常见的法律方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先，应尝试与公司协商解决问题；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-07-15 16:56:05
官方
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是的，广东女职工享有产检假。具体为：怀孕1-6月，每月1天假；6-7月，每月1天；8月，每月2天；9月以上，每月4天（含2天预产假）。产检假期间，工资福利不变。如公司违规，可投诉或申请仲裁。
2024-07-15 16:58:04
官方
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