问题描述：
我工伤复发了→工资是不是还按出事故时的原单位发放
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
推荐
已帮助70877人 · 响应时间 平均5分钟内
您的工伤复发期间，工资应依旧按照出事故时的原单位标准发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤期间员工的工资和福利待遇是保持不变的，由您的所在单位按月支付。这意味着您的工资应该是受伤前的水平。
2024-07-16 01:17:47
推荐
已帮助50153人 · 响应时间 平均2分钟内
在工伤复发期间，您的工资应仍然按照原单位的标准支付，包括底薪和相关的福利待遇。如果单位没有按时支付或者支付不足，您可以寻求劳动仲裁或者通过诉讼来维护自己的权益。同时，建议咨询专业律师获取更具体的法律建议和指导。
2024-07-16 01:18:08
官方
已帮助91591人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤复发后，您的工资将根据您所在单位的规定和《工伤保险条例》来执行。具体来说，单位需要确认您的工伤情况，然后根据工伤前的工资标准来确定支付金额。这笔工资将按月支付，直到工伤医疗期结束或伤残等级评定。如果过程中遇到任何问题或需要生活护理费用，您可以申请工伤保险基金支付。确保整个流程合规，以保障您的权益。
2024-07-16 01:20:58
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作工伤，工资在停工留薪期按受工伤前的工资标准计算；经过劳动能力鉴定的，停止发放停工留薪期工资，工伤职工享受伤残待遇。停
工伤索赔
人浏览
您好，可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤期间工资的计算标准是需要根据原工资的待遇进行计算，对于伤情严重的情况下，是可以延长时间的，最长不可以超过十二个月的时间。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交通费
工伤期间工资
人浏览
我是一个企业老员工在休病假期间，工资是按郑州最低标准80％发放，还是按日常工资发
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工伤待遇解读
人浏览
您好，你们是想和员工解除劳动关系吗
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后单位说停工留薪期工资要等待伤残鉴定结果出来一起给赔付，请问是不是这样
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资的发放标准：如果职工依法被批准停工留薪的，则按其原工资福利待遇来发放。用人单位在停工留薪期内，需要按月向职工发放工资；但是该期限一般不得不超过12个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况说明一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工所在单位应当在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的规定，六级工伤职工在单位妥善安排工作的情况下，原工资福利待遇不变。也就是说，六级工伤职工的工资收入不会因为受伤而受到影响，仍然按照原来的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位欠我八个月工资不给，以后的工资按月发放，不同意的就辞退。欠的工资什么时候有钱
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好我在上班时候受了工伤这个工资是不是按照我正常工资发放呢？
你好具体情况介绍一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询