问题描述：
现在本人行动不便，公司也不想用我了，怎么样可以让我在离职的时候利益最大化
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
已帮助78558人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位有下列情形之一的，劳动者离职可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-07-07 10:24:09
官方
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你好，建议向劳动部门投诉
2024-07-07 10:23:39
推荐
已帮助186514人 · 响应时间 平均4分钟内
建议直接申请劳动仲裁维权
2024-07-07 10:23:22
官方
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