天津律师

具体操作： 1. 内部沟通阶段：收集个人工资单、银行流水等证明上年度月平均工资的证据，与单位HR或财务部门面对面或书面沟通，明确指出基数调整的不当之处。 2. 提交申诉阶段：撰写详细的申诉信，列明事实、证据及诉求，提交给单位管理层或专门负责部门。同时，保留好提交申诉的证据，如邮件回执、签收单等。 3. 寻求法律援助阶段：咨询专业律师，了解自身权益及法律救济途径。根据律师建议，准备相关材料，向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，积极配合律师工作，提供必要证据，争取合法权益。

从法律角度，常见的处理方式包括**： 1. **核实并申请调整**：职工首先应核实自己的工资收入与养老保险基数是否一致，如不一致，可向人力资源部门或社保经办机构提交申请，要求调整基数。 2. **沟通协商**：与单位沟通，了解基数错误的原因，并协商解决方案。 3. **法律途径**：若单位拒绝调整或调整不及时，职工可通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的合法权益。 **选择不同处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本及可能的风险，选择最适合自己的方式。