【法律分析】 ：每年都是不相同的，社保是按月缴纳的，但是每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数； 另外每个月社保缴纳的时间都是有规定的，具体如下： 1、每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。 2、每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。 3、每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。 社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。法律依据：：《社会保险费征缴暂行条例》 第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。 缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。 缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。 【 温馨提示 】 以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。 如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

押金可通过多种方式退还。协商：双方达成一致后直接退还；调解：请第三方协助达成退还协议；仲裁：向仲裁机构申请，按仲裁裁决执行；诉讼：向法院起诉，按法院判决退还。

针对此问题，常见的处理方式有：1. 与快递公司协商赔偿；2. 向相关部门投诉；3. 寻求法律途径解决。选择哪种方式应根据情况而定，一般建议先尝试协商，协商无果再考虑投诉或法律途径。

你好，不要走极端，没有影响

你好，详细可以沟通下 简单不收费

1. 若仍需休养，可继续请病假。 2. 若身体状况允许，应按企业通知返岗。 3. 如无法胜任原工作，可接受企业另行安排。 4. 如双方对工作能力有异议，可进行劳动能力鉴定。根据《劳动合同法》，若鉴定后确无法从事任何工作，企业可解除劳动合同。

遇到工资被扣且不发的情况，常见的法律处理方式有：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况，如时间、成本和个人意愿来决定。

你好，情况可以具体说一下，

你好，积极和工商局对接

淼，目前什么情况需要规划你这个？

你好，什么情况说一下呢

需要找发包人和工地建设单位协商赔偿事宜，协商不成的，起诉