一、劳务派遣人员违反规定如何进行处罚
劳务派遣人员违纪的，用工单位可以按照其依法制定的规章制度来处罚；如果劳务派遣人员严重违纪的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同；派遣人员给派遣单位造成损失的，还要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、劳务派遣纠纷起诉时谁是被告
法律快车提醒您，因劳务派遣合同发生纠纷劳动者一般以劳务派遣单位为被告。因为是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限劳动合同，并由其按月支付劳动报酬，所以产生纠纷应以劳务派遣单位为报告，在一定条件下，可以申请劳务派遣单位和用工单位为共同被告。
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
三、劳务派遣合同的具体内容
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣合同应包含下列内容：
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2.工作地点；
3.派遣人员数量和派遣期限；
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5.社会保险费的数额和支付方式；
6.工作时间和休息休假事项；
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8.劳动安全卫生以及培训事项；
9.经济补偿等费用；
10.劳务派遣协议期限；
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12.违反劳务派遣协议的责任；
13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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