一、劳动补偿金n+1是什么意思
1.劳动补偿金n+1中的n指每满一年支付一个月月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的，按一个月月工资支付，不满六个月的按半个月月工资支付。
（1）这里的月工资指解除劳动合同前12个月的平均工资。
（2）而“+1”则指解除合同前上个月的工资。
2.简而言之，n+1表示的是劳动者在离职时，除了按照n的规则获得经济补偿金外，还会额外获得一个月的工资作为补偿。
二、n+1与个税征收关系
在谈及n+1与个税征收的关系时，我们需要注意到个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括n+1中的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
1.这部分收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
2.超出这一数额的部分，则需要按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》进行计算并征收个人所得税。
三、n+1与2n补偿区分
n+1和2n的补偿方式存在明显的区别。
1.它们的离职性质不同。2n表示的是双倍补偿，这通常是因为公司单方面违法解除劳动合同所造成的。而n则意味着双方由于主观或客观原因导致的离职，属于正常的经济补偿。
2.它们的计算方式也不同。2n是按照2倍的月工资进行赔偿，而一般的劳动经济补偿则是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。
但如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。有些情形下，用人单位是不允许辞退员工的，如果违法辞退，则需要付双倍的经济补偿金，即2n。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
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