问题描述：
我是未成年人，做临时工干了16天，也签了劳务合同，但没有工期，公司人事说不要人了，被公司辞退了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-广西桂林·电话-159-7731-5666
做一天就得一天的钱，他不给钱才是违法的，应当问他要钱
2024-07-15 15:52:08
盟
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好，那你们的和同是如何约定的呢d
2024-07-15 11:05:21
盟
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好！ 这个行为是不合理的 的
2024-07-15 10:58:50
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣合同也有五险一金，但是应该由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位是派遣公司，所以应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保
劳动法
人浏览
我在一家上市公司工作才七天被辞退，没有签劳动合同，结果我去干了七天被辞退了
这种情况可以主张实际工作天数的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同的法律规定是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织，也可以是公民个人；标的是一方当事人向另一方当事人提供的
合同纠纷
人浏览
在私人老板上班，实习期3天，做了一个多月，没有签合同，被辞职了
法律分析：是可以要回工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同的签订期限可以双方自行约定，一般是签一年、三年或者五年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人
劳动纠纷
人浏览
工作20天未签劳动合同被辞退，工作上也没有犯错，公司以不忙，不需要这么多人为由辞
法律分析：公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据：《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我才未成年，在火锅店工作了5天，突然被辞退了，可是没有收到工资，也没有签劳动合同
自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，劳动者被辞退的，可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我是未成年人，工厂老板不讲道理，解雇了我，没有签订劳动合同，工作了5天2小时
法律分析：没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在饭店工作一个月，和老板口头约定干到八月底，但是干了一个月想辞职了，提交辞职报告
按实际工作时间结工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我是做销售的，在公司上了八个月的班，出了单，结果被辞退了，没有劳动合同
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签订合同，工作两个月就被辞退了，辞退的原因是上班能力不好，钓鱼，迟到等等
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询