问题描述：
5月27入职工作，发了5月工资，6月工资7月15号发，但是只发6月的工资，压了半个月工资不发合法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-广东珠海·电话-186-8815-2618
肯定不行，老板明显是想克扣你半个月的工资，建议劳动仲裁或者通过其他方式主张工资
2024-07-16 09:25:56
盟
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好 这个行为是不合法的
2024-07-15 15:47:38
盟
服务地区-广东广州·电话-181-0262-0654
你好，可以先和公司协商一下
2024-07-15 15:57:04
盟
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好，这种不算是违法的d
2024-07-16 09:40:03
官方
已帮助177201人 · 响应时间 平均2分钟内
若工资被压，可先与雇主沟通，要求按时发放；如无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请；仲裁不满意或雇主不履行仲裁结果，可向法院起诉。
2024-07-15 14:44:23
推荐
已帮助175589人 · 响应时间 平均4分钟内
处理压工资问题的常见法律方式包括：与雇主协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式应基于具体情况，如协商无果，可考虑采取法律途径。
2024-07-15 14:44:10
已帮助75701人 · 响应时间 平均2分钟内
压了半个月工资是否合法需根据劳动合同约定。若合同明确约定了工资发放日期，且用人单位按约定执行，则为合法。否则，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者可依法维权。
2024-07-15 14:43:49
官方
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