问题描述:
八月底我申请辞职。九月底到期时,一家中秋福利公司因我辞职而未给我发放中秋福利。合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
官方
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提了辞职后公司福利是否还有需要分情况进行讨论:如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,公司不予发放福利也是很正常的;但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有节日福利。用人单位解除劳动合同需要哪些手续对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金;2、员工档案和社会保险关系的转移;3、清理债权债务关系;4、工作、业务的交接;5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-07-15 13:45:51
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这是需要结合单位的规定的执行的
2024-07-15 13:38:43
已帮助80874人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以人社局投诉
2024-07-15 13:46:07
官方
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