问题描述：
工作半个月，没有签订劳动合同，辞职能不能马上离开？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
官方
已帮助106278人 · 响应时间 平均4分钟内
未签订劳动合同辞职，不能马上就走。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-07-15 16:12:00
推荐
已帮助67772人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2024-07-15 16:00:57
已帮助186324人 · 响应时间 平均5分钟内
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2024-07-15 16:12:11
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位未与员工签订劳动合同，员工有权随时辞职并主张权益，包括经济补偿金、双倍工资和补缴社保等。员工在辞职时需提供证明劳动关系的证据，并在离职后一年内可提起劳动
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没签可以直接离职。根据我国的有关法律规定可知，在劳动者入职单位的时候，用人单位就应当及时的与其进行劳动合同的签订，没有签订劳动合同的则无法构成合法的劳动
其他
人浏览
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工没签劳动合同的，是可以随时离职的。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构
劳动合同纠纷
人浏览
未签劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。如情况严重，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同，不可以不办离职手续直接走人，但是劳动者可以随时解除事实劳动关系，不需要提前通知用人单位，并可以要求就超过一个
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，劳动者随时离职是可以的。但是，如果用人单位有证据证明因为劳动者的原因给其造成损失的，用人单位可以要求赔偿。另外，劳动者违反法律规定解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同劳动者享有随时终止劳动关系的权利，但离职前需考虑责任和损失。违规合同类型多样，劳动者应警惕并维护自身权益。本文介绍了如何识别违规合同，并提供了维护权
劳动合同效力
人浏览
你好，没有签订劳动合同可以随时离职的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
很多人离职的原因，就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没签订劳动合同可以随时离职吗？无劳动合同拖欠工资可以报警吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
劳动合同争议
人浏览
你好可以辞职，具体工作了多久。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同一般不可以随时离职，跟签了劳动合同一样，也要提前三十天提出离职。但是没有签订书面劳动合同超过一年的，劳动者可
劳动纠纷
人浏览
没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
没有入职后30日内签订书面劳动合同的，需要支付2倍工资。离职没有特别规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
试用期的员工即使没签合同一般也不可以随时走。如果员工要离职的，需要提前三日通知用人单位；但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者拖欠工资等行为的，则员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询