阿克苏律师

从法律角度看，常见的处理方式包括与受害方协商赔偿、通过保险公司进行赔偿或通过法律途径解决。选择不同处理方式时，应考虑事故的具体情况、双方协商的可能性以及保险公司的政策。如果双方能友好协商，达成赔偿协议将更为高效；否则，可能需要法律介入或通过保险公司来处理。

前天 18:35

法律分析：可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。 (一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。 (1)如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 (2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 (二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

07-20 10:44

劳动者可以在一年之内申报工伤

07-20 18:53

如果员工确实违反了公司规程，没有正确处理你的注销请求，那么理论上电信公司应该负责。你可以与电信公司客服联系，解释情况，要求他们纠正错误并免除因员工失误造成的额外费用。

07-19 09:24