问题描述：
签了长期工，干了一个月可以走吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
已帮助141500人 · 响应时间 平均3分钟内
可以辞职，但需依法提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内需提前三日，非试用期则提前三十日书面通知用人单位，才可解除劳动合同。未依法提前通知可能会影响工作交接和造成用人单位的不便。
2024-07-04 11:23:55
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已帮助196492人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者想要辞职，一般应提前通知用人单位。试用期内提前三日口头或书面通知，非试用期则应提前三十日书面通知。选择何种方式需根据实际情况，如是否在试用期内、合同具体条款等来决定。
2024-07-04 11:23:15
官方
已帮助128377人 · 响应时间 平均2分钟内
可以。试用期内，提前三日告知单位即可；非试用期，需提前三十日书面通知。同时，应与单位协商好工作交接事宜，确保平稳过渡，避免给单位造成不必要的损失。
2024-07-04 11:23:08
官方
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劳动者签了劳动合同干一个月的，是可以走的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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我去KTV工作，如果要签合同的话签了三个月但是只干了两个月可以提前走嘛
可以走，干两个月你又不要补偿，不会有什么后果
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长期工干了一个月，可以走，需通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单
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我是大二暑假工，然后签了两个月实习合同，上了一个月了可以走吗
如果合同中明确规定了提前离职的条件和程序，您需要按照合同来执行。
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签了合同后一般不能直接走人。直接走人可能违反合同约定，需支付违约金，甚至影响未来就业。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同成立即具有法律约束力。
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实习签了实习合同，不能随便走人。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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一、长期工可以干一个月就走吗1、长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式
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与公司签订劳动合同后，劳动者不可以直接走人。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿
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法律分析：可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任
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法律分析：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳
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可以的，这是你的自由，但是试用期内需要提前三天申请离职
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