公司想违法辞退,下午公司给我发了试用期不符合公司录用条件的辞退通知书,是否可以去申请仲裁
更新时间:2023-11-22 10:11:51人浏览
问题描述:
入职一个半月,公司想违法辞退,我前天给公司EMS发出了被迫离职通知书(理由为公司未及时足额发放工资+未购买社保),昨天上午签收,下午公司给我发了试用期不符合公司录用条件的辞退通知书,我今天是否可以去申请仲裁
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区:浙江-杭州·电话-13777359639
根据描述,可以去申请仲裁。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过
【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![试用期辞退需要提前通知吗](http://cdn-img.sm-tc.cn/?src=l4uLj4zF0NCIk8%2FO0ZOeiIuWkpqWkpjRnJCS0JOLlpKY0IWXloyXltCcnpydnpvQzsnLz8%2FJycvHxs%2FKzKDGy8bJz8rKyM7Hmcyexs7IoM3Nz4iXzc3P0ZWPmA%3D%3D&restype=3&from=derive&pi=&v=1)
试用期辞退需要提前通知吗不管是试用期还是正式的员工,都应当保护劳动者的权益,关于解除合同的情况,应当事先通知。那么,试用期辞退需要提前通知吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
![试用期结束被辞退公司扣工资](http://cdn-img.sm-tc.cn/?src=l4uLj4zF0NCIk8%2FM0ZOeiIuWkpqWkpjRnJCS0JOLlpKY0IWXloyXltCcnpydnpvQzsnMxs7PyMvKyMfKy6DHx8jJz8rKyM7Pxs%2FMxp7LoM3Nz4iXzc3P0ZWPmA%3D%3D&restype=3&from=derive&pi=&v=1)
试用期结束被辞退公司扣工资现在进入一家新公司进行工作的时候,一般都是需要先度过试用期的,试用期也是公司确定员工是否适合工作岗位的,那么试用期结束被辞退公司扣工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
法律分析:被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请,及相关的证据资料,劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间,开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
![试用期辞退用不用代通知金](http://cdn-img.sm-tc.cn/?src=l4uLj4zF0NCbz8zRk56Ii5aSmpaSmNGckJLQiZabmpDQxtDMy8%2FGxqDLy8%2BIl8vLz9GVj5g%3D&restype=3&from=derive&pi=&v=1)
试用期辞退用不用代通知金试用期辞退,根据具体情况决定是否支付代通知金。用人单位辞退劳动者未提前三十日通知的,需要支付代通知金。根据《劳动合同法》
试用期辞职一直不批可以直接解除劳动合同。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律依据:《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
![案析试用期内辞退员工的限制](http://cdn-img.sm-tc.cn/?src=l4uLj4zF0NCPlpzN0ZOeiIuWkpqWkpjRnJCS0JaSnpiajNCejZqe0JyejJrQys%2FRlY%2BY&restype=3&from=derive&pi=&v=1)
案析试用期内辞退员工的限制核心内容:用人单位在试用期内辞退员工,除应具备的法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。为了便于举证,建议用人单位采用书面形式说明辞退理由,并且要求劳动者签收。案情刘某于2007年10月进入某电子公司,并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同
法律分析:被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请,及相关的证据资料,劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间,开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁中一般不可以申请解除劳动合同。如果劳动者要解除劳动合同的,直接与单位协商,或者提前三十日书面通知其所在的单位即可,不需要通过申请劳动仲裁来解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
![江苏大学生创业贷款政策是什么](http://cdn-img.sm-tc.cn/?src=l4uLj4zF0NCIk8%2FM0ZOeiIuWkpqWkpjRnJCS0JOLlpKY0IWXloyXltDOzsnPz8%2FQzsjNy8%2FMz83LyMbOzqDOycrIyMnLyc7PxsnGoM3Nz4iXzc3P0ZWPmA%3D%3D&restype=3&from=derive&pi=&v=1)
江苏大学生创业贷款政策是什么江苏大学生创业贷款政策包括注册资金分期到位、企业所得税减免,以及提供最高5万元、最长期限两年的小额贷款,并可申请延期一次。
入职不到一个月被公司辞退的,公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。发生争议,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
![已付房款但未过户房子属于谁](http://cdn-img.sm-tc.cn/?src=l4uLj4zF0NCIk8%2FO0ZOeiIuWkpqWkpjRnJCS0JOLlpKY0IWXloyXltDOzsnPz8%2FQzsjNy8%2FMzcfJz8jHx6DOycrIyMnMy8zMx8jLoM3Nz4iXzc3P0ZWPmA%3D%3D&restype=3&from=derive&pi=&v=1)
已付房款但未过户房子属于谁已付房款但未过户的房子归原产权人。根据法律,不动产所有权转移以登记为生效要件,所以即便已付房款,未完成过户登记则该房屋仍属原产权人。
您好,主要看公司是否能举证证明确实不符合录用条件,否则是违法解除。
![赡养老人的责任由谁来承担](http://cdn-img.sm-tc.cn/?src=l4uLj4zF0NCIk8%2FO0ZOeiIuWkpqWkpjRnJCS0JOLlpKY0IWXloyXltDLz8%2FOy9DOyM%2FJycfPxsnJz87PoMvPz87LzMbNxqDNzc%2BIl83Nz9GVj5g%3D&restype=3&from=derive&pi=&v=1)
赡养老人的责任由谁来承担赡养老人的责任由谁来承担?子女不赡养老人的法律责任?政府与子女的责任界限?本文将进行详细解读,欢迎跟随法律快车小助手一探究竟。
试用期一样是需要支付工资的,考核是否通过也需要相应的证据证明,否则涉嫌违法辞退。 仲裁需要证明劳动关系,未签合同需要工作证、打卡记录、工作记录等作为证据。如果证
![离婚后二婚的时候需要离婚证吗](http://cdn-img.sm-tc.cn/?src=l4uLj4zF0NCIk8%2FM0ZOeiIuWkpqWkpjRnJCS0JOLlpKY0IWXloyXltDKz87KxtDOyM%2FJycfPx8rLzsbHoMrPzsrGy8rKyaDNzc%2BIl83Nz9GVj5g%3D&restype=3&from=derive&pi=&v=1)
离婚后二婚的时候需要离婚证吗离婚后二婚的时候需要离婚证吗?本文为您详解何种婚姻登记的情况下需此离婚证明,再婚的证件要求,及结婚登记的具体步骤等内容。
![房子房款已经付清没过户的手续怎么写](http://cdn-img.sm-tc.cn/?src=l4uLj4zF0NCIk8%2FO0ZOeiIuWkpqWkpjRnJCS0JOLlpKY0IWXloyXltDOz8jPz8%2FQzsjNy8%2FMzcjHz83Nx6DOycrMy8fMz83Oy8%2FOoM3Nz4iXzc3P0ZWPmA%3D%3D&restype=3&from=derive&pi=&v=1)
房子房款已经付清没过户的手续怎么写房子房款已经付清但没过户,双方应签订详细房屋买卖合同,明确房款结清及过户时间等条款。其次,前往房地产交易中心提交过户申请及相关材料,包括身份证明、产权证、购房合同等,并按规定流程审核缴税。
法律分析:辞职理由不会影响是否能够劳动仲裁,当用人单位或者劳动者产生劳动争议时,任意一方都可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
![工伤鉴定需要公司出具什么证明](http://cdn-img.sm-tc.cn/?src=l4uLj4zF0NCIk8%2FO0ZOeiIuWkpqWkpjRnJCS0JOLlpKY0IWXloyXltDKz8%2FMztDOyM3Lz83Gx83Nx83JoMrPz8zOzMnIz6DNzc%2BIl83Nz9GVj5g%3D&restype=3&from=derive&pi=&v=1)
工伤鉴定需要公司出具什么证明工伤鉴定需要公司出具工伤认定决定书,以确认工伤事实及性质。同时,公司还应协助提供职工身份证明和治疗费用凭证,这些都是评估工伤的关键材料。
当事人要申请仲裁的,需要及时向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请,提交仲裁申请人、申请书副本,和本人依法收集好的能证明本人主张的证据资料,