有限公司担任销售员职务，自入职以来劳动报酬一直是固定工资和提成工资，提成工资的比例分1%和2%两种，如果客户是公司分配的，则提成比例是成交金额的1%；如果客房是销售员自己开发的，则提成比例是成交金额的2%。2024年4月份，公司要求彭小姐在新的提成协议上签字，否则不支付至迟在4月份应支付的提成，因新的协议对彭小姐不利，彭小姐拒签，结果公司除了未支付彭小姐4月份的提成工资外，还没有支付其绩效工资。更有甚者，还把彭小姐从各个工作群里踢出导致其无法工作。无奈，彭小姐于2024年5月28日快递给公司被迫解除劳动关系通知书，公司于次日收到后，彭小姐离职并委托我作代理律师帮助申请劳动仲裁。因为仲裁请求除了经济补偿金外，还请求公司支付2024年之前应发的提成和离职时应发的提成、未休年假工资等，涉及材料非常繁杂，我花了整整两天时间，写了一份内容详实、清晰的劳动争议仲裁申请书并整理出十组证据递交给仲裁庭，仲裁庭对我们提交的资料没有提任何异议，接收材料后在规定时间受理了我们的案件并确定了开庭日期。基于我们提交的资料证据确实、充分，仲裁员在开庭前单独给公司代理人作工作，建议公司与我们调解，在公司拒不同意调解后，仲裁庭依法正常开庭。开庭后，作为彭小姐的代理律师，我又向仲裁庭提交了逻辑清晰、内容详实的代理意见。开庭未及半个月，仲裁庭出具了《东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭庭仲裁裁决书》，我方的仲裁请求全部被支持。彭小姐亲自去仲裁庭取回的裁决书，取回后马上微信发给了我，并给我留言“感觉成功”、“初步成功”。我作为律师收取了彭小姐的律师费，彭小姐的劳动仲裁取得了满意的结果，我们双赢了！作为律师，这是我最愿意看到的结果。其实，彭小姐是我的老客户了，2007年她离婚案件的二审就是委托我代理的。那个二审案件，在我自己感觉改判率较低因此不愿意代理的情况下，她坚持委托我代理，最终二审判决部分改判了原审判决，为她赢得了七万元。正是那次满意的结果，彭小姐才分外信任我。“众生看果”，在现实世界里，其实也无可厚非。本劳动仲裁案号为“东劳人仲院寮步庭案字【2024】1174号。

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