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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 1、审理时限短； 2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 3、是一种准司法； 4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。 5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条规定， 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

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案：针对恶性肿瘤治疗费用保险问题，不同情况下的处理方式如下： 1. **了解医保政策**：患者需关注当地医保部门的通知和政策更新，了解恶性肿瘤治疗费用的报销范围、比例和流程。在就医前，可咨询医院或医保部门工作人员，确保治疗费用能够得到最大程度的报销。 2. **核对保险合同**：对于已购买商业医疗保险的患者，应仔细核对保险合同中的条款，特别是保险责任、免责条款和理赔流程等内容。如有疑问，可咨询保险公司客服或法律专业人士进行解答。 3. **申请理赔**：在治疗结束后，患者需按照保险公司的要求准备相关材料（如医疗费用发票、诊断证明、病历等）并提交理赔申请。保险公司将根据合同约定进行审核，并在规定时间内支付理赔款。 4. **纠纷解决**：若遇到理赔纠纷，患者可通过以下方式解决：首先，与保险公司进行协商，争取达成和解；其次，可向当地保险监管部门投诉或申请调解；若仍无法解决，可选择仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在纠纷解决过程中，患者应保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。

可以追回。操作如下：1.收集借款合同、转账记录等证据；2.向法院提起诉讼，要求对方还款；3.如判决生效后对方仍不履行，可申请强制执行其财产。若涉及复杂情况，建议咨询专业律师。