乐山律师

前天 15:04

律师解答：员工隐瞒与其他公司存在的社保关系，导致新公司无法为其正常购买五险一金，这种行为在一定程度上可以被视为以欺骗手段与公司订立劳动合同。 然而，要确定是否构成明确的法律意义上的 “欺骗” 并导致劳动合同无效，还需要综合考虑以下因素： 劳动合同中的具体条款：如果劳动合同中有关于员工必须如实告知社保情况等相关内容，那么员工的隐瞒行为就更有可能被认定为违反合同约定。 公司的招聘和入职流程：如果公司在招聘和入职过程中有明确询问员工社保情况，并告知如实陈述的重要性，而员工故意隐瞒，这会增强认定为欺骗的可能性。 员工的主观故意：判断员工是无意疏忽还是故意隐瞒。 如果综合以上因素，能够证明员工存在故意隐瞒并对公司造成了实质性的影响，公司可以根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同等。但在采取任何行动之前，建议公司依据法律法规和内部规章制度进行谨慎处理，并保留相关证据和文件。

前天 15:14

律师解答：在劳动调解中，被申请人用人单位应该填写与您存在直接劳动法律关系的主体的名字。 如果您是由劳务公司派遣到开发商处工作，并且您的劳动纠纷主要与劳务派遣公司的管理、工资、福利等方面有关，那么被申请人通常应填写劳务公司的名字。 但如果您的劳动纠纷是因为在开发商处工作的具体工作条件、工作安排、劳动保护等直接由开发商造成的问题，那么被申请人则可能需要填写开发商的名字。 最准确的判断方式是依据您的劳动合同、实际工作管理情况以及纠纷产生的具体原因来确定。如果您对此仍不确定，可以向当地劳动监察部门或劳动法律专业人士咨询。

08-15 13:55

律师解答：您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下

08-14 21:16

律师解答：您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

08-13 21:50

律师解答：，‌您需要确保您的离职证明或解除劳动关系证明上明确注明非个人原因辞职，‌才能领取失业金

08-13 19:23

律师解答：您好，这个你值多少就陪多少