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您好,如果您在快递公司离职后没有收到应得的工资,可以采取以下措施: 与快递公司沟通: 首先,尝试与快递公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达您的诉求,即要求发放应得的工资。 可以提供您的工作记录、考勤记录等证明您的工作时间和应得工资的证据。 收集证据: 保留与工资有关的证据,如工资单、银行转账记录、聊天记录等,以证明您的工资情况。 如果可能的话,收集其他同事的证言,以证明您的工作表现和应得工资。 向劳动保障监察机构投诉: 如果与快递公司沟通无果,您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。 提供相关证据,如工资单、考勤记录等,以便机构进行调查。 申请劳动仲裁: 如果投诉后仍未解决问题,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 请注意,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此,您需要在劳动争议发生后的一年内提出申请。 提起诉讼: 如果劳动仲裁结果不满意,您可以向法院提起诉讼。 法院将会根据相关法律法规进行判决。 综上所述,如果您在快递公司离职后没有收到工资,可以通过与快递公司沟通、收集证据、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议对您有所帮助。
根据您提供的信息,您月薪6500元,工作了5个月后被辞退。关于是否属于N+1补偿以及数额的计算,以下是我的回答: 一、是否属于N+1补偿 在我国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当用人单位解除劳动合同时,通常需要支付经济补偿金。N+1补偿是一种常见的经济补偿方式,其中“N”代表劳动者在用人单位的工作年限(每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿),“+1”则是指代通知金,即用人单位在解除劳动合同时未提前30日通知劳动者而额外支付的一个月工资。 在您的情况下,由于您只工作了5个月,未满一年,因此“N”的部分将按照半年计算,即支付半个月工资的经济补偿。同时,如果用人单位在解除劳动合同时未提前30日通知您,那么还需要支付一个月的代通知金,即“+1”的部分。因此,您的情况属于N+1补偿。 二、N+1补偿的数额计算 “N”的部分:由于您工作了5个月,未满一年,因此按照半年计算,应支付半个月工资的经济补偿。即6500元/月 ÷ 2 = 3250元。 “+1”的部分:即代通知金,应支付一个月的工资。即6500元。 因此,您应获得的N+1补偿总额为:3250元(N的部分)+ 6500元(+1的部分)= 9750元。 综上所述,您被辞退时属于N+1补偿的情况,且应获得的补偿总额为9750元。
当公司发错了工资,想要追回时,可以遵循以下步骤: 一、与对方沟通 首先,及时与领取了错误工资的员工进行沟通,明确说明工资发放出现了错误,同时提供相应的证据支持。如果员工理解并愿意配合,那么可能可以直接通过协商解决问题。 二、法律途径追回 如果与员工沟通无果,或者员工拒绝退还多发的工资,公司可以报警处理,特别是当涉及离职员工且金额较大时,警方会介入调查并协助追回多发的工资。 三、联系对方当前所在单位 如果对方已经离职,可以尝试联系其当前所在单位,看是否能通过单位进行协商和解决。但这一步骤需要谨慎处理,以避免侵犯员工的隐私权。 综上所述,追回公司发错的工资需要综合考虑多种因素,并根据实际情况选择合适的方式。在沟通无果的情况下,可以通过报警等方式维护公司的合法权益。为了避免类似情况的再次发生,公司应加强财务管理,确保工资发放的准确性。 请注意,以上建议仅供参考,并不能替代专业法律咨询。在实际操作中,请确保遵守相关法律法规,尊重员工权益,以合法、公正、合理的方式处理问题。
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