12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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盟服务地区-上海上海·电话-136-3648-4896你好,以工作为名要求缴纳押金或者保证金是不合法,您可以拒绝缴纳。2024-02-23 11:41:11
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盟服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603在上海找了份搬运工的工作,去了要先交600块保证金 不合理2024-02-23 11:23:53
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盟服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681你好!这个要具体问题具体对待,特殊岗位是需要的2024-02-24 10:11:16
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盟服务地区-上海上海·电话-159-0192-0395你好,你确定这是个正规的中介找的工作2024-02-23 11:28:35
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盟服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016不合理,不建议缴纳,可能被骗。2024-02-23 11:30:05
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盟服务地区-上海上海·电话-400-9982-275要了解详细情况 才能为您解答2024-02-23 13:00:35
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盟服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600您好,应聘工作交押金不合法的2024-02-26 10:40:46
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盟服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556任何要交钱的工作都是违法的2024-03-22 11:27:07
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已帮助106533人 · 响应时间 平均5分钟内临时搬运构成劳动关系。根据规定,用人单位支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险,劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等,可以认定双方间存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。2024-02-23 11:10:10
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推荐已帮助151369人 · 响应时间 平均2分钟内临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同,是不会构成劳动关系的,双方形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外:用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2024-02-23 11:09:54
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推荐已帮助154491人 · 响应时间 平均4分钟内劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 法律依据:《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。咨询我保山法律问答顾问律师2018-11-07 13:26:18解答1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。咨询我怒江州法律问答顾问律师2018-11-07 13:33:49解答《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。2024-02-23 11:09:40
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服务地区-天津天津你好,视情况而定,不同的情况,结果不同2024-02-23 11:38:57
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