一、欠工资不给怎么办
1.当面临欠工资不给的情况时,劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。
2.劳动者可以选择向当地的劳动局劳动监察进行投诉。劳动监察部门将会对投诉进行调查,并依法对用人单位进行监管,促使其支付劳动者的工资。
二、劳动仲裁申请路径
1.除了向劳动监察投诉外,劳动者还可以选择通过法律途径来解决欠薪问题。
2.具体而言,劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
3.在申请仲裁时,劳动者需要准备相关证据,如劳动合同、工资条、工作证明等,以证明自己的权益受到了侵害。
4.如果仲裁委员会认定劳动者的诉求合理,将会作出相应的裁决,要求用人单位支付工资。
5.值得注意的是,如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,也可以申请仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
6.如果劳动者是以拖欠工资为由提出解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
三、支付赔偿金的法律依据
《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形。
1.根据该法律规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者安排加班不支付加班费,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2.如果用人单位逾期不支付,还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此,劳动者在申请仲裁或投诉时,可以依据该法律规定要求用人单位支付赔偿金,以维护自己的合法权益。同时,劳动行政部门也将依法对用人单位进行监管和处罚,保障劳动者的合法权益得到切实保障。
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