代海侠
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跳槽事业单位,之前卷入刑事案件,但是案底和无犯罪记录都没有,会影响再次进入编制吗
您好:如果你之前卷入刑事案件,但最终无罪释放,那么不会留下案底。一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录称为案底,又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存 关于是否会影响再次进入编制,理论上,刑满释放人员可以进事业单位,法律没有作出限制。但现实生活中事业单位的政审正常情况下都参照公务员政审标准,而且去面试的人多,竞争压力大,所以不太可能进事业单位。具体情况建议咨询当地的招聘单位或相关部门,以获取更准确的信息。
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但是查下来协议离婚必须等30天。请问这种情况要怎么快速办理离婚呢?关于夫妻共同财产方面也有一些问题需要咨询。
您好:在您这种情况下,想要快速办理离婚可能存在一定困难。协议离婚的冷静期是法律规定的,无法绕过。 如果您时间紧迫,可能需要考虑通过诉讼离婚的方式。但诉讼离婚通常需要更长的时间和更复杂的程序,不过在某些情况下,如果双方对离婚及财产分割等问题没有争议,法院可能会进行调解并尽快出具调解书来实现离婚。 关于夫妻共同财产的问题,通常包括婚姻关系存续期间双方的工资、奖金、生产经营收益、知识产权收益、继承或赠与所得的财产等。如果双方能够就财产的分割达成一致意见,可以在离婚过程中按照约定进行处理。 如果您需要帮助或者委托可以与我沟通交流
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请问在镇上可以办理离婚登记吗?
您好:在镇上可以办理离婚登记,但需要满足一定的条件。 根据有关法律规定,内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 如果一方当事人的常住户口所在地在乡镇,且乡镇辖区内有婚姻登记处,那么就可以在该乡镇办理离婚登记。 办理离婚登记时,需要注意以下几点: 1. 双方必须是自愿离婚,并就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致。 2. 需提供相关证件和证明,如双方的户口证明、居民身份证、离婚协议书、结婚证等。 3. 离婚协议书应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 如果所在乡镇没有婚姻登记处,可能需要到所在县(区、市)的婚姻登记机关办理离婚登记。 另外,如果是诉讼离婚,则需要到有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。通常情况下,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。 由于离婚涉及到重要的法律和人生决策,建议在办理离婚登记前,详细了解相关法律规定和具体要求,并可以考虑咨询我,以确保自身权益得到妥善保障。同时,在处理离婚事宜时,双方应保持冷静和理智,尽量通过协商解决问题,减少对双方及家庭的负面影响。
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你好请残疾人那些3人是不能1骑两轮电瓶车的
您好:非下肢残疾的人不能驾驶残疾人机动轮椅车。 根据有关法律法规规定:驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定: • 驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁; • 驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁; • 不得醉酒驾驶; • 转弯前应当减速慢行,伸手示意,不得突然猛拐,超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶; • 不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引,不得双手离把或者手中持物; • 不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶; • 不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车; • 非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车; • 自行车、三轮车不得加装动力装置; • 不得在道路上学习驾驶非机动车。 另外,骑行两轮电动自行车不需要驾驶证。下肢残疾人根据自身条件,在确保安全的前提下可骑行两轮电动自行车。但如果是两轮电动摩托车,依法律规定,摩托车属于机动车,驾驶机动车必须取得相应的机动车驾驶证,所以能否驾驶两轮电动摩托车需看其身体条件是否允许,是否取得相应摩托车驾驶证资格。 如果残疾人想要驾驶车辆,建议根据自身残疾情况和相关法律规定,选择合适的交通工具,并确保自身及他人的交通安全。同时,各地对于残疾人驾驶车辆的具体规定可能会有所不同,还需遵循当地的相关政策和要求。
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店里买了二手电动车,老板说不能过户,现在我了解到不过户的风险,我想要过户或者退款
您好:在这种情况下,您有权要求过户或者退款。 如果老板事先未明确告知不能过户所带来的风险,您基于合理的安全和法律风险考虑,提出过户或者退款是合理合法的诉求。 您可以先与老板进行友好协商,说明您的担忧和需求。如果协商不成,您可以依据《消费者权益保护法》等相关法律法规,向当地的消费者协会投诉,或者通过法律途径来维护自己的合法权益。 在与老板沟通和后续的维权过程中,注意保留好相关的证据,如购买凭证、聊天记录等,以便为自己的主张提供有力的支持。
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加班调休未审批 人未出清公司算旷工
您好:这种情况是否算旷工需要具体分析。 如果公司有明确的加班调休制度,规定了调休需要经过特定的审批流程,而员工未完成审批就自行离岗,公司有可能会认定为旷工。但前提是公司的加班调休制度是合法合理、经过公示且员工知晓的。 然而,如果员工已经按照公司正常的流程提交了加班调休申请,只是由于公司审批流程的延误或者不合理的拒绝审批,导致员工无法正常调休而离岗,那么将其认定为旷工是不合理的。 法律依据方面,根据《劳动法》的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 如果您遇到了这种情况,建议先与公司进行沟通协商,说明情况。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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4.52024年07月31日来自匿名用户
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4.52024年07月30日来自匿名用户
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4.52024年07月30日来自匿名用户