问题描述：
暑假工做了11天，应招到长期工被辞退，能有劳动补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
暑假工与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而不是劳动关系，因此一般不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定。 但是，如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，或者双方在劳务协议中明确约定了辞退时的经济补偿，那么暑假工在被辞退时可以按照约定要求用人单位支付相应的补偿。 此外，如果用人单位辞退暑假工的行为违反了法律法规的规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，暑假工也可以通过法律途径维护自己的权益。 需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，具体情况还需要根据当地的实际情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议咨询当地的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律建议。
2024-07-14 21:28:41
盟
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好，可以要求支付应得的工资
2024-07-14 21:46:11
盟
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
可以主张工资，具体是什么情况
2024-07-15 13:25:56
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
一、教师暑假期间辞职有工资吗1、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退n1的补偿计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的补偿金。公司辞退员工不给赔偿金是可以申请劳动仲裁的，如果超过仲裁时限是不予受理的。
辞退
人浏览
法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
暑假工签合同被辞退有补偿。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问已经离职了吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者刚上班两天就被辞退，如果单位是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。并且对于劳动者正常付出劳动期间的工资，用人单位要足额支付。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以要求对方支付赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
我四个月实习期过了，未签署劳务合同，我能要到辞退那个工资补偿金嘛
你好！辞退那个工资补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有，我国是社会主义国家，资本不能无限剥削劳动者，用人单位必须依法支付劳动者工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地劳动监察大队反映或收集证据，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询