问题描述：
我想问一下，暑假工骗老板说是长期的 然后签了合同没到时间辞退要交违约金3万左右，能劳动仲裁吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-广西桂林·电话-159-7731-5666
暑假工与单位形成的一般是劳务关系而非劳动关系，所以不能仲裁，如有纠纷可到法院起诉解决
2024-07-15 15:53:07
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已帮助61174人 · 响应时间 平均1分钟内
常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据充分且希望快速解决，劳动仲裁是优选；若证据不足或希望避免法律纠纷，可先尝试协商。
2024-07-15 02:00:08
官方
已帮助168476人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同双方应全面履行义务，用人单位违法辞退需支付赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者权益保护及赔偿金的获得。
2024-07-15 02:00:02
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已帮助138082人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 准备并出席仲裁听证会；4. 如有不服，可向法院提起诉讼。
2024-07-15 01:59:24
官方
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