问题描述：
1987年在国有企业工作92年，被单位开除。这个时期是工龄吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
推荐
已帮助169963人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：算。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄包含了本企业工龄。应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。也就是说如果被开除的话，一般工龄可以被计算。但是，只能从进入新单位的时间计算本企业工龄。当然一般开除，也很难再回到企业。其实也不仅仅被开除，即使是个人主动离职，一样也是本企业工龄重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2024-07-15 05:03:20
官方
已帮助194870人 · 响应时间 平均3分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2024-07-15 04:49:05
已帮助141239人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
2024-07-15 05:03:29
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工龄计算有连续、合并、折算法三种，企业工龄是关键。赔偿标准依据《劳动合同法》，本文将详述这些内容，助您了解员工权益保障要点。
人工成本管理
人浏览
您好，可以去单位咨询情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局如何认定工龄？工龄计算涉及工作记录、证明文件、贡献大小及技能水平等因素。工龄分为一般工龄和本企业工龄，计算方法包括连续计算、合并计算和工龄折算。
劳动争议处理
人浏览
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工龄与退休工资的关系是工龄可用于计算退休金，具体确定因素包括个人累计缴费年限、个人账户金额等。国家退休年龄规定是男满六十周岁；女满五十五周岁。
工资福利
人浏览
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1996年前被单位除名，之前的工龄还算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，视情况而定，不同的情况，结果不同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：临时工期间是算在工龄内的。临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领失业金期间算不算工龄，需视情况而定：1、领取失业保险金的两年，如果没有缴纳养老保险的，不算缴费年限，也就不算工龄，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您这边离职多久了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询