问题描述：
公司降职降薪需要什么合法程序？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。（3）跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。（4）将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-07-15 05:03:58
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已帮助50746人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，降职应当经过劳动者本人同意！
2024-07-15 04:44:58
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您好，降职应当经过劳动者本人同意！
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您好，降职应当经过劳动者本人同意！
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