问题描述:
公司降职降薪需要什么合法程序?
2位律师解答
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根据我国法律规定,合法的调岗降薪流程一般是这样的:(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。(2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。(3)跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。(4)将变更后的劳动合同交予员工一份,单位保留一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-07-15 05:03:58
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您好,降职应当经过劳动者本人同意!
2024-07-15 04:44:58
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您好,降职应当经过劳动者本人同意!
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您好,降职应当经过劳动者本人同意!
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