您好，请问，零时工伤，单位缴纳保险，工伤期间工资如何计算？

法律快车网 2023年09月27日 08:07:30

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      法律分析：工伤期间的工资,按照员工原工资水平不变,有单位按月支付给员工。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
      第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
      (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
      (二)住院伙食补助费;
      (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
      (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
      (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
      (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
      (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
      (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
      (九)劳动能力鉴定费。
      第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
      (一)治疗工伤期间的工资福利;
      (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
      (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
      第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
      从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2023-09-27 08:05:31

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      法律分析：如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》
      第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
      （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
      （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
      （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
      （四）患职业病的；
      （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
      （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
      （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
      （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
      （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
      （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
      职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-09-27 08:05:36

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