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工伤认定10级了伤残赔偿后，员工没有离职用人单位还需要哪些赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于工伤认定达到十级伤残的员工，即便员工没有选择离职，用人单位仍需支付医疗费用和伤残津贴等赔偿。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，还包括一次性工伤医疗补助金和可能的伤残就业补助金。建议员工及时与用人单位沟通，确保权益不受损害。
2024-07-14 10:23:46
官方
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针对工伤十级的赔偿问题，员工在伤残认定后根据合同状态和自身选择获得不同的赔偿方式。若劳动合同继续有效，通常只需领取由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金；若合同终止或员工选择解除，则会额外获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位应依据法律规定和合同约定进行赔偿。
2024-07-14 10:24:08
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已帮助100818人 · 响应时间 平均2分钟内
对于工伤十级的员工，除了基本的伤残补助金外，是否离职会影响赔偿内容。未离职的员工应准备医疗记录、工资单等相关证明材料，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。若劳动合同终止或解除，还需申请其他补助项目。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询律师或法律专家，确保自己的权益得到妥善处理。同时，用人单位也应当遵循相关法律法规，给予员工合理的赔偿。
2024-07-14 10:26:04
官方
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