一、被迫解除劳动通知书交给谁
当劳动者面临被迫解除劳动关系时，正确的通知书递交对象至关重要。
1.通知书应直接邮寄给公司的人事部门，确保它能到达负责此类事务的正确部门，以便合理安排后续步骤。
2.遵循《劳动合同法》的规定，若单位单方解除劳动合同，必须提前三十天通知劳动者本人，并协商经济补偿协议，同时妥善处理工作交接事宜。
二、解除劳动合同与离职证明的区别
解除劳动合同书与离职证明在功能上有显著区别。
1.前者是用人单位出具的，标志着与劳动者合同关系的解除，而后者则是在合同解除后，由用人单位提供给新的用人单位，证明劳动者的合同状态。
2.法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时，除了应出具相关证明外，还需在十五日内处理劳动者的档案与社会保险关系转移手续。
3.这些规定旨在确保劳动者在离职后的权益得到保护，同时促进劳动市场的健康运转。
三、劳动合同解除的法律细节
1.《劳动合同法》第三十六条和第四十七条详细规定了劳动合同解除的条件和经济补偿的计算方法。
2.协商解除劳动合同需要双方同意，而经济补偿则根据劳动者的工作年限计算，确保劳动者在离职时得到公平的经济处理。
3.这些条款体现了法律对劳动关系双方权益的均衡保护，旨在维护劳动市场的稳定与公正。
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