劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?
法律快车官方整理更新时间:2024-03-2317:43:28人浏览
导读:
劳动合同变更公司主体,劳动者确实有权要求赔偿。本文将深入探讨相关的法律依据、条件要求及解除合同的程序,帮助你清晰理解自身权益。
一、劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?
如果公司主体发生变更,劳动者有权拒绝与新单位签订劳动合同。
1.若劳动者已经与新单位签订合同,需要查看原单位是否已经依法解除了劳动合同及其解除原因。
2.《劳动合同法》第三条明确规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平等原则,且双方都应履行约定的义务。
3.因此,根据事实确定的情况,劳动者或许可以申请补偿或赔偿。
二、无固定期限劳动合同
1.劳动者在满足一定条件的情况下,可以要求签订无固定期限劳动合同。
2.例如,连续工作满十年、双方协商一致是签订无固定期限劳动合同的前提。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同后,除特定情形外,应当订立无固定期限劳动合同。
三、解除劳动合同需要原件合同吗
解除劳动合同时,不需要原件合同。
1.《劳动合同法》第五十条和第八十九条规定,用人单位解除或终止劳动合同时必须出具证明,并为劳动者办理相关手续。
2.双方都应保存各自的一份劳动合同原件,并且用人单位有义务至少保存两年备查。
违反这些规定的,用人单位将承担赔偿责任。
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引用法条
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