一、老板拖欠工资该怎么办
1.面对老板拖欠工资的情况，员工应当首先采取积极的协商态度，与雇主约定合理的支付工资期限和方式。
2.如果协商无果，员工可以直接向劳动局举报或投诉，劳动局将会对此进行调查并采取相应的措施。
3.员工还可以准备好仲裁申请书、证据等材料，依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
二、未签合同工资维权
在用人单位未与员工签订劳动合同的情况下，员工依然享有获得劳动报酬的权利。
1.如果发生拖欠工资的情况，员工可以随时离职，并要求用人单位出具离职手续。
2.员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决工资拖欠问题。
值得注意的是，《劳动合同法》第八十二条明确规定了：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
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