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用人单位可以单方变更劳动合同的情况是变更条件已经出现、用人单位发生合并、分立、解散等情形。劳动合同和劳务合同有区别的，两者的法律性质不同、合同主体不同、内容2024-07-30人浏览
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用人单位是不可以单方更改劳动合同的，根据法律规定，修改劳动合同是需要劳动者和单位协商一致，且要通过法定的程序来修改，如果是单方进行修改的，则该修改行为是无效2024-07-25人浏览
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用人单位可以单方面变更劳动合同的情形是变更名称的、变更法定代表人的、用人单位分立等等。如果因变更劳动合同产生了纠纷需要进行劳动仲裁的，其仲裁时效是一年的时间2024-07-24人浏览
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可以对劳动合同进行变更的情况有：劳动者与用人单位协商达成了一致的意见、因为法律的修改导致原来的劳动合同无法实现全面履行、用人单位因为某些原因严重亏损，不能继2024-07-16人浏览
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劳动合同变更的形式是书面形式。变更后的劳动合同文本是由用人单位和劳动者各执一份的。在实践中，如果用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以去申请劳动仲裁。2024-07-16人浏览
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劳动合同不能继续履行的情况有，劳动合同期限届满的；劳动者本人已死亡或是被法院宣告死亡的；其他。劳动合同的履行原则包括，实际履行原则、全面履行原则等等。2024-07-15人浏览
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劳动合同主体变更，如法人资格未变，不影响员工权益。主体变更不等同于合同解除，员工应关注权益保障。了解劳动合同主体变更的影响，保障自身权益。2024-07-15人浏览
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劳动合同主体变更是否需重签？依《劳动合同法》，仅变更名称、法人等不影响履行，合并分立亦然。但双方可协商重签。变更方式含企业合并分立、员工转至他公司，履行上原2024-07-15人浏览
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劳动合同甲方变更时，乙方通常无需重新签约，但可协商明确新关系。变更须遵循合法、公平等原则，确保双方权益。如遇重大变化，双方应协商调整。2024-07-11人浏览
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员工不同意岗位调整的，用人单位可以与其协商，如果协商不成的，用人单位不能擅自调整，此时可以继续与其协商或者是去申请调解。如果用人单位擅自调岗，员工可以去劳动2024-07-11人浏览
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岗位变更后是否需要重签劳动合同？这取决于变动的幅度。核心内容变动较大时，可协商重签；轻微调整则可通过补充协议明确。变更合同需遵循《劳动合同法》规定，调岗也需2024-07-09人浏览
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劳动合同变更需双方协商一致，劳动者有权拒签不同意的内容。变更情形包括双方协商、客观情况变化及合同期满续订。变更须遵循合法、公平、自愿原则，并采用书面形式。2024-07-09人浏览
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