可以，具体什么情况，可以详细说说

调解和仲裁：‌您可以向当地的调解委员会申请调解，‌或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。‌这些机构可以帮助您和用人单位之间进行调解，‌

您好，您想要退款的原因是什么。

是.搬运工属于重体力劳动,可以提前5年退休,男的55周岁就可以退休,因为他们的工作对健康有一定影响.无论是繁重的体力劳动还是有毒有害的劳动

您有什么法律问题要咨询

您是在哪个银行做的抵押贷款？

这种情况不一定算诈骗

到对方户籍所在地婚姻登记机关查询：‌如果对方已婚或曾婚，‌其婚姻登记信息将在其户籍所在地的婚姻登记机关有记录

法律分析：北京工伤伤残鉴定需要： 1、《工伤认定申请表》; 2、与用人单位存在劳动关系证明料 3、医疗诊断证明/职业病诊断证明; 4、职工居民身份证; 5、企业法人营业执照/北京市企业信用网查询的企业信息/事业单位法人证书/民间非营利组织登记证书/机关法人任免通知书或相关行政机关批复等资料。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

公积金补缴需要单位填写住房公积金补缴书和住房公积金补缴清册，加盖预留的财务印鉴；到公积金管理中心进行补缴登记，报住房公积金管理委员会批准；到银行窗口存款，在住房公积金补缴书加盖银行收讫印鉴。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

根据法律规定,雇主将工资分发到公司账户和私人账户是需要符合一定条件的.首先,雇主应当遵守劳动法和相关劳动合同的约定,确保工资支付的合法性和公平性.其次,分发工资到公司账户

果房屋的所有权是爷爷的,爷爷是有权将房屋赠与给孩子的,赠与房屋时要签订赠与合同,并且办理房屋所有权过户登记.