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劳动合同的类型一般包括包括固定期限劳动合同、固定期限劳动合同等。在司法实践的过程中，劳动合同的签订原则有合法原则、平等自愿原则、协商一致和诚实信用原则。2024-07-31人浏览
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不允许在校期间签署劳动合同的，因为不属于劳动关系。在校期间的大学生和用人单位建立的是劳务关系，应签署劳务合同。劳动合同的内容有，工作内容和地点、工作时间和休2024-07-25人浏览
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劳动合同补偿金是不包含年终奖的。解决年终奖纠纷的措施包括劳动者与公司协商、向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。年终奖扣税的计算有不同的算2024-07-16人浏览
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劳动合同的明显特点包括属于诺成合同，主体特定，以及客体是劳动行为等等。劳动合同是需要写明劳动者和单位的基本信息、劳动合同期限以及工作内容和工作地点等内容。2024-07-04人浏览
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劳动合同是劳动者与用人单位的权益保障文件，必须包含期限、工作内容、劳动条件、报酬、纪律及终止条件等。本文将详细解读这些内容。快来了解相关知识，保障你的合法权2024-06-18人浏览
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劳动合同的主体包括劳动者和用人单位，具有特定性和行政隶属性。劳动合同是建立劳动关系的法律文件，明确双方权利和义务，规范劳动关系，维护劳动者权益。2024-06-12人浏览
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就业协议是指毕业生与单位签订的协议，而劳动合同是指劳动者和单位签订的法律文书，两者都与就业相关，具体区别是内容不同，主体不同，以及法律依据不同。2024-06-12人浏览
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解析劳动合同和劳动协议的区别是两者的法律效力不同，在形式和内容上有差异，以及适用范围也有不同等等。两者的联系是都是用于保障劳动者权益的法律文书。劳动合同应当2024-06-11人浏览
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就业协议与劳动合同的区别在于适用的法律法规不同、主体不同、签订的内容不同等等。而就业协议与劳动合同的联系在于二者都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。2024-06-04人浏览
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签订就业协议书时，毕业生需要注意填写准确、明确条款、了解法律效力等。本文将详细介绍毕业生签订就业协议书的注意事项，帮助毕业生更好地保障自己的权益。2024-05-08人浏览
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固定工和合同制的区别在于，两者的待遇、工作权限、具体期限以及招聘方式都不一样。合同工是相对正式编制职工来说的，一般情况下，固定工的劳务合同期限较长。2024-02-12人浏览
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劳动合同中是必须包含工资信息的。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同中除了有工资信息，还应当有劳动双方的基本信息、劳动合同的具体期限、劳动者的工作时间等等2024-01-29人浏览
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