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劳动法规定，工资发放应当遵循按劳分配原则、实行同工同酬、应当以货币形式按月支付给劳动者本人、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等等。用人单位克扣工资的，劳动行2024-08-01人浏览
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劳动备案指的是将劳动合同登记、存档的过程，用于记录企业与员工间的劳动关系。尽管备案不影响劳动合同的法律效力，但一些地区出于管理需求可能要求此程序。2024-07-30人浏览
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法律是不允许扣除加班工资的。用人单位扣工资的处理方法是可以申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法2024-07-30人浏览
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用人单位单方面调岗降薪是违法的，根据法律规定，单位要进行调岗降薪是需要与劳动者进行协商的，如果是双方协商一致的，则是可以签下新的劳动合同，如果是劳动者不同意2024-07-30人浏览
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劳动用工备案制度对保障企业和员工权益至关重要，掌握备案流程和监督机制对构建和谐劳动关系至关重要。本文将详细解读劳动用工备案的作用、流程与监督，助你轻松了解并2024-07-29人浏览
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用人单位无故扣工资违反了劳动法第五十条的规定。其中除了规定用人单位不得克扣劳动者工资以外，还规定了用人单位应当以货币的形式向劳动者支付工资报酬等内容。在司法2024-07-25人浏览
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工资不按时发放是违反劳动法规定的，劳动者可以收集相关的证据材料到当地的劳动局进行投诉，如果是单位还不发放工资的，则是可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2024-07-25人浏览
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对违反劳动法规引起的群体性事件的处理方式有，属于违法行为的应依法处理，维护劳动者的合法权益；制定应急预案，提前做好准备，防止事态升级；加强社会监督，对违反劳2024-07-24人浏览
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离职员工的补偿事项是在《劳动合同法》规定的，不是由《劳动法》规定的，具体包括经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿等。离职的正常流程是：劳动者提前通知用2024-07-24人浏览
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可以认定为同工不同酬的情形有，在同一单位从事同一种工作，但是劳动者获取的报酬是不同的；男人和女人从事同一种工作，但是工资不一样的；同样的工作、性别、级别、工2024-07-24人浏览
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特殊工种的范围主要是指在高空作业、高温作业或者是特别繁重体力劳动等工种，但具体的工种类别是由各行业主管部门或劳动部门确定，另外就是特殊工种的工作人员是可以提2024-07-23人浏览
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一周的工作时间在劳动法中的规定是劳动者每日工作是不可以超过八小时，然后是每周工作时间不超过四十四小时，如果是计件工作的员工，则单位要根据相应的工时制度发放工2024-07-23人浏览
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