员工有权力拒绝调岗，雇主不能解雇员工，因员工拒绝调岗辞退的，应当支付相应的赔偿金。用人单位可以调整岗位的情形有：劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，调整岗位的等等。

2024-08-01

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　　公司处罚员工的具体流程是搜集证据并固定，然后需要由员工所在的部门及有关部门提出处理意见，与违纪员工进行谈话，最后公布处理结果并进行处理。如果用人单位违法处罚的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。

2024-08-01

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　　公司调岗位时，如果员工不愿意接受调岗通常可以不去。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。但若劳动合同中有调岗条款或调岗合理，员工可能需要接受。

2024-07-31

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　　公司单方面调整薪资结构时，员工应首先回顾劳动合同中的薪资约定，提出异议并积极与公司沟通协商。若协商无果，员工可通过法律途径维权，向劳动争议调解委员会申请调解或提起劳动仲裁，需准备充分证据材料。

2024-07-31

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　　工资多发了，多发的工资不会自动增加五险一金基数。应与财务或人力资源部门沟通确认是否为误发。如想将多发工资用于五险一金缴纳，可与公司协商，但需符合相关政策，并可能需员工自行承担费用。

2024-07-31

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　　工厂里的罚款制度一般是不合法的。因为罚款是行政处罚，只有行政、司法机关等有权执行。工厂无此权力，其罚款制度法律上不认可。员工如遇罚款，可向相关部门投诉。

2024-07-31

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　　裁员公司年假可以折现。根据规定，单位在征得员工同意后，可将未休年假折现给员工，标准为补发2倍工资。但若员工主动提出不休年假，则只支付正常工作期间工资。

2024-07-31

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　　被公司开除并不意味着会进入“黑名单”。公司内部可能记录开除情况，但不等同于行业黑名单。除非员工有违法或违反职业道德行为，声誉才可能受损。

2024-07-31

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　　工作时间超过8小时，劳动者可与单位协商，要求合理安排工作时间或支付加班费；协商不成，可通过法律途径解决，如申请调解、仲裁或诉讼。

2024-07-31

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　　部门领导私自罚款员工时，员工应明确该行为的违法性，先可与领导沟通了解原因，若无合理解释，可向上级或人力资源部门反映，要求调查纠正。如问题无法解决，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

2024-07-31

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　　公司通常不可以罚款员工现金。公司无直接对员工进行现金罚款的权力，但如员工因个人原因给公司带来损失，公司可要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除额不得超工资的20%。

2024-07-31

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　　厂子通常不能随便罚员工钱。根据我国《行政处罚法》，用人单位无权对职工进行罚款。对于员工违规，公司应通过口头警告、书面警告等方式处理，而非直接罚款，这样的做法违法。

2024-07-31

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　　离休干部90岁时，养老金待遇无固定金额，包括基础养老金和个人账户养老金两部分。具体数额因缴费年限、政策调整等因素而异，需根据当地政策规定而定。

2024-07-31

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　　离休干部离世后其家属可以领取一次性抚恤金，具体数额不固定，因公牺牲可领40个月基本工资或离退休费；因病去世则领取20个月。具体数额根据离休干部的死亡原因和生前的基本工资或基本离退休费来确定。

2024-07-31

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　　没有转正不算公司正式员工。员工在未签订转正合同前，劳动关系处于非正式状态，需通过考核并签订合同才能成为正式员工。试用期内，员工在权益保障上可能与正式员工存在差异。

2024-07-31

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