用人单位能与劳动者约定违约金，前提是只有再约定服务期和竞业限制的情况下才能要求劳动者支付违约金。一般该违约金的数额是不可以超过用人单位提供的培训费用。

　　劳动合同法规定，劳动者试用期辞职需提前三日通知用人单位。试用期内享有相应权利，离职时用人单位应支付工资。本文详细解读试用期辞职规定，保障劳动者权益。

　　劳动合同期限为五年时，试用期最长不得超过六个月。试用期是用人单位与劳动者相互考察的重要阶段，应合理设置以保障双方权益。本文详细解读了试用期相关规定。

　　劳务派遣合同到期可以转为劳务派遣合同。劳务合同解除条件包括约定解除、协商一致、不可抗力及一方根本违约。请持续关注法律快车，我们将为您带来更多实用内容。

　　劳动合同甲方变更时，乙方通常无需重新签约，但可协商明确新关系。变更须遵循合法、公平等原则，确保双方权益。如遇重大变化，双方应协商调整。

　　必须经过集体协商才可以签署集体合同。在集体合同中，主要包括了双方履行集体合同的权利和义务、违反集体合同的责任、履行集体合同发生争议时协商处理的约定等内容。

　　员工不同意岗位调整的，用人单位可以与其协商，如果协商不成的，用人单位不能擅自调整，此时可以继续与其协商或者是去申请调解。如果用人单位擅自调岗，员工可以去劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

　　对于违法约定的试用期问题，可以由用人单位和劳动者之间进行协商处理，若是协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。试用期的期限是根据劳动者和用人单位签订劳动合同的期限进行确定的，若是劳动合同期限三个月以上不满一年的，则试用期不得超过一个月。

　　劳动合同应书面签订，但非全日制用工可口头协议。员工拒签或用人单位拒签均要承担法律后果。双方应履行签订义务，劳动行政部门也将加强监督。

　　劳动合同订立时间通常为双方建立劳动关系时，或一个月内完成。如未按时订立，用人单位需支付二倍工资补偿。本文详细解析了劳动合同订立的时间要求和法律规定。

　　劳动合同法第七十七条如何解读？赔偿金与经济补偿有何不同？赔偿金计算年限如何确定？本文详细解读了劳动合同法相关条款，帮助你了解用人单位违法解除或终止劳动合同的处理及赔偿规定。

　　岗位变更后是否需要重签劳动合同？这取决于变动的幅度。核心内容变动较大时，可协商重签；轻微调整则可通过补充协议明确。变更合同需遵循《劳动合同法》规定，调岗也需证明合理性。

　　劳动合同变更需双方协商一致，劳动者有权拒签不同意的内容。变更情形包括双方协商、客观情况变化及合同期满续订。变更须遵循合法、公平、自愿原则，并采用书面形式。

　　单位单方变更劳动合同，劳动者应了解变更内容并判断是否合法。若违法，可拒绝并投诉或仲裁。正确途径是协商后签订书面协议，劳动者应保留证据并维权。

　　临时工不等于非全日制用工，两者虽相似但概念不同。临时工具有灵活性但存在弊端，非全日制用工需遵守规定保障劳动者权益。了解两者区别，维护劳动者合法权益。