8月上了12天然后辞职属于试用期请问有高温补贴和餐补吗

      试用期员工福利待遇：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位为其缴纳社会保险费；企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十六条
      国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
      用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2023-09-04 11:07:09

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      法律分析：试用期内享有高温补贴。
      高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。
      只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
      第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
      第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
      用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-09-04 11:06:40

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      一、试用期有高温补贴吗
      1、试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。
      2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条
      用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
      不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
      防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
      第十七条
      劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
      用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
      高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适
      二、高温补贴具体发放标准是什么
      1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元；
      2、河南：劳动者在日最高气温达35度以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴；
      3、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33度以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

2023-09-04 11:06:33

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8月上了12天然后辞职 属于试用期 请问有高温补贴和餐补吗

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