问题描述：
生产部所有员工离岗时间超过规定时间15分钟违规，主管有连带责任罚款并记大过签名合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：这种情况的合理性可能存在争议。 从管理的角度来看，如果主管对下属员工的工作纪律负有监督和管理责任，并且在员工多次违规离岗的情况下没有采取有效的管理措施加以制止和纠正，对主管进行一定的处罚在某些企业的管理制度中可能被认为是合理的。 然而，如果主管已经尽到了合理的管理职责，比如制定了明确的工作纪律、进行了相关的培训和提醒，但员工仍然违规离岗，此时让主管承担连带责任并罚款、记大过可能不太合理。 最终的合理性还需要结合企业的具体规章制度、主管的实际管理行为以及相关劳动法律法规来综合判断。如果您认为这种处罚不合理，可以向企业内部的劳动争议调解机构或者相关部门提出申诉。
2024-07-02 18:58:48
管理人员已尽到会议通知或提醒违规员工的职责。
追问 2024-07-02 19:11:33
既然您认为你已尽职了，您可以向企业内部的劳动争议调解机构或者相关部门提出申诉。
追答 2024-07-05 19:23:07
盟
服务地区-广东东莞·电话-195-2172-3431
员工手册上面没有规定，是否员工签名认可这个制度.8
2024-07-04 16:47:47
盟
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
你好，具体实际情况，可以跟我们详细沟通
2024-07-03 08:39:17
盟
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
主管有连带责任罚款并记大过签名不合理
2024-07-02 19:11:39
管理人员已尽到宣传与提醒员工职责，也认同有管理不到位的费任。
追问 2024-07-02 19:17:40
官方
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