问题描述：
两个月没签劳动合同我能不能直接离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-07-15 16:35:47
已帮助54023人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-07-15 16:25:30
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已帮助127447人 · 响应时间 平均1分钟内
你可以申请仲裁维权
2024-07-15 16:36:11
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两年未签劳动合同可以随时走人吗？如何维护自身合法权益？哪些合同形式应避免？本文将详细解答这一法律问题，探讨可行的解决途径，并分析法律风险。
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无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
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未签劳动合同可以赔偿双倍工资哦
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已经入职 未满一个月 未签订劳动合同 能否直接提离职 直接走？
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你好，你做了多久了呢d
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你好，超过一个月未签订劳动合同的话，你是可以主张双倍工资的
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和对方协商看看沟通，再考虑投诉或提起诉讼。
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您好，没有书面劳动合同的，员工可以随时提出离职。
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如果没有劳动合同可以随时离职，不用批准。签订了劳动合同只需提前三十日书面通知单位即可离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
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