一、公司不给工资条合法吗
公司不给工资条是不合法的行为。
1.根据我国相关法律法规的规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，以确保劳动者对工资的知情权。
2.《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
因此，如果公司不向劳动者提供工资条，则违反了这一规定，劳动者有权要求公司改正并提供工资条。
二、工资扣除的合法情况
虽然公司不能随意克扣员工的工资，但在某些特定情况下，用人单位可以合法地代扣劳动者工资。这些合法情况包括：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这些规定确保了用人单位在支付工资时的合法性和规范性，同时也保障了劳动者的合法权益不受侵犯。
三、工资条对劳动者权益的保障
工资条对劳动者权益的保障具有重要意义。
1.工资条能让劳动者清楚了解自己的收入构成和各项扣除情况，从而确保工资的透明性和准确性。
2.在发生劳动纠纷时，工资条可以作为劳动者维权的重要证据，证明其应得的工资数额和福利待遇。
3.工资条还可以监督企业及时发放工资，防止拖欠工资等违法行为的发生。
因此，用人单位应当重视工资条的发放工作，确保每位劳动者都能及时、准确地获得自己的工资条。
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