问题描述:
你好,公司要求员工写保证书,保证书里面写有要求做到年底,中途离职所以工资清零,这个有法律效应吗,但是公司拖欠员工工资,这个保证书法律依据还在吗?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盟
服务地区-广东佛山·电话-132-8840-0153
你好,如果公司存在拖欠工资就属于违约行为,可以不按保证书守约
2024-07-15 17:10:50
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好,用人单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉或申请仲裁的。
2024-07-15 21:21:51
盟
服务地区-广东佛山·电话-158-1363-6128
这样的保证书通常没有法律效力。具体指引通过✅A .z良
2024-07-15 15:32:21
盟
服务地区-广东佛山·电话-185-7658-2356
你好,没有,如果存在拖欠工资的行为可以被迫离职
2024-07-15 16:00:24
盟
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
您好,没有效力,建议走劳动仲裁,谢谢
2024-07-15 16:25:39
盟
服务地区-广东佛山·电话-400-9941-885
你好,拖欠工资可以主张被迫离职
2024-07-15 15:15:23
盟
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好! 这行为是不合理的 的
2024-07-15 15:04:42
盟
服务地区-广东佛山·电话-189-0222-7707
你好,拖欠工资是违法行为G
2024-07-15 16:05:43
盟
服务地区-广东佛山·电话-180-9825-5537
您 好,可以申请被迫离职
2024-07-16 07:54:47
官方
已帮助124936人 · 响应时间 平均4分钟内
保证书效力需评估。如公司拖欠工资,员工可:1.与公司协商,要求支付工资并修改保证书;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付工资并确认保证书效力;3.如仲裁不果,可向法院提起诉讼。操作时需收集证据,如工资单、劳动合同等。
2024-07-15 14:04:12
推荐
已帮助149356人 · 响应时间 平均2分钟内
该保证书可能涉及劳动者权益,需具体分析。若公司拖欠工资,员工有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请支付令。保证书内容如违反劳动法规定,可能无效。不及时处理,员工权益受损,公司可能面临法律风险。
2024-07-15 14:03:47
已帮助121644人 · 响应时间 平均2分钟内
针对此问题,员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本和个人情况,可咨询专业人士获取建议。
2024-07-15 14:03:24
官方
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