问题描述：
公司不给员工社保，是先离职再仲裁，还是先仲裁再离职？哪个更有利
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
已帮助87088人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不交社保，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-12-11 10:14:37
推荐
已帮助146209人 · 响应时间 平均5分钟内
如果员工是因公司不买社保而要求离职的，能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-11 10:16:14
推荐
已帮助87771人 · 响应时间 平均3分钟内
社保纠纷是可以申请劳动仲裁的。如果劳动者与用人单位之间因社保保险而发生争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求仲裁委员会来解决争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2022-12-11 10:18:13
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生房屋租赁合同纠纷可以依法申请仲裁。租房纠纷协商不成的，可以按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼场所或者法院申请仲裁解决。
合同纠纷
人浏览
公司拖欠工资5个月，社保缴纳两年，目前仍在工作。离职期间仲裁还是离职后仲裁更好？
公司拖欠工资劳动者可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中，对于纠纷的处理，首先最好是双方当事人进行协商，再者向人民法院起诉。那么，合同纠纷的仲裁审理期限的规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
诉讼时效
人浏览
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我们生活实践中，合同无效的情形包括主体不适格、内容不合法或者是意思表示不真实等。那么，合同效力确认纠纷可以仲裁吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
合同的效力
人浏览
单位不给上社保，也不签订劳动合同，是在职申请劳动仲裁，还是先离职后再申请劳动仲裁
未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，劳动争议仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在发生下列劳动争议的情况下可以依法直接申请劳动仲裁：用人单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
劳动纠纷
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
"根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同纠纷申请仲裁流程如下：1、向约定的仲裁委员会提出申请；2、提交仲裁申请书、仲裁协议等材料；3、仲裁委员会收到
合同纠纷
次播放
您好，协商解除合同的，应当给予经济补偿，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁与经济仲裁有下列区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间的劳动关系；经济
劳动纠纷
人浏览
公司未缴纳社保，拖欠工资，申请劳动仲裁，是先办理离职手续还是先仲裁
可以申请劳动仲裁。提供相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中难免会发生劳动者与用人单位之间的纠纷，依据相关法律规定，我们在解决劳动纠纷的时候，不能直接向人民法院提起诉讼，首先需要经过劳动仲裁后才能提起诉讼。那么，
诉讼时效
人浏览
离职后，原单位不给转移社保，是先去劳动局投诉，还是先申请劳动仲裁？
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在生活中，当出现了矛盾纠纷，我们可以通过很多途径去解决，其中仲裁调解就是其中一种解决方式。仲裁一般是处理劳动争议或买卖纠纷案件采用的方式。那么，仲裁是否可以解决
人格权一般规定
人浏览
我国的争议纠纷解决方式多种多样，其中公力救济途径就包括了三种：诉讼、调解、仲裁。由于诉讼权利是每个公民的一项基本权利，因此人们一般的争议纠纷都能通过诉讼解决，但
合同通则一般规定
人浏览
公司没给我交社保合法吗，想辞职不干了，我想劳动仲裁，我是先辞职后仲裁那，还是先仲
劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁时效与诉讼时效的受理机关是不同的，诉讼时效是由法院保护权利人权利的法定期限，而仲裁时效是由仲裁机构保护权利人权利的法定期限。我们在处理劳动纠纷时，使用的一般
诉讼时效
人浏览
劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询