公司不给员工交社保，是先离职再仲裁，还是先仲裁再离职？哪个更有利

法律快车网 2023年06月10日 08:56:10

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      劳动仲裁委员会会受理社保纠纷。用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等事项而发生的争议，在其受案范围之内。若单位及时依法申请仲裁的，仲裁委员会是会受理的。
      法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
      中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
      （一）因确认劳动关系发生的争议；
      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
      第二十八条
      申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-06-10 08:54:15

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      社保纠纷是可以申请劳动仲裁的。如果劳动者与用人单位之间因社保保险而发生争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求仲裁委员会来解决争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
      中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
      （一）因确认劳动关系发生的争议；
      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
      第二十八条
      申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-06-10 08:56:10

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