一、工厂没买社保是否有赔偿
工厂未为劳动者购买社会保险，确实需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿方式主要依据劳动者的工作年限来确定。
如果劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，他们可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金：
1.这一经济补偿的计算方式是，每满一年工作，支付一个月的工资作为补偿。
2.对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.如果单位逾期不改正社会保险登记，还将面临罚款，罚款数额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，罚款数额为五百元以上三千元以下。
二、赔偿金及罚款规定
1.除了上述的经济补偿金，如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同或违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
2.如果公司未按时足额支付工资或存在加班行为未支付加班工资，还需要支付足额的工资及加付赔偿金。对于工作满一年的劳动者，公司还需支付失业保险金。
3.如果公司存在违法行为，劳动者无法与公司协商解决的，可以提起仲裁处理。
三、社保法律规定解读
1.根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额，社会保险费征收机构将按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。
3.社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.对于未购买社会保险的劳动者，他们在社保方面将没有保障。因此，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
工厂未买社保，你的权益受损了吗？法律快车为你维权，提供法律支持。如有疑问，快来咨询我们吧！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读