问题描述:
年休假被安排工作,没及时赶回来算旷工吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
推荐
已帮助159718人 · 响应时间 平均4分钟内
关于年休假被安排工作未及时返回是否算旷工,需结合具体情况判断。若员工未按照公司规定请假或者请假未获批准且没有充分理由,则可能被视为旷工。此种行为若严重违反公司制度,可能会导致被解雇,从而对个人职业发展和经济利益产生不良影响。
2024-07-13 12:55:50
官方
已帮助150793人 · 响应时间 平均5分钟内
处理旷工问题时,公司通常会采取警告、罚款、解除劳动合同等方式。公司在选择处理方式时,应综合考虑公司规章制度、员工的过去表现以及行为的严重程度,确保处理方式的合法性和合规性,以维护公司和员工的权益。
2024-07-13 12:56:05
推荐
已帮助183030人 · 响应时间 平均4分钟内
针对年休假被安排工作未及时返回是否算旷工的问题,具体判定需依据公司的相关规定和实际情况。如果员工已经请假并获得批准,则不属于旷工。反之,如果员工未请假或请假未获批准,且无法提供正当理由,则可能被认定为旷工,并可能面临公司的相应处罚。
2024-07-13 12:56:05
官方
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般公司放年假的规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3
劳动合同纠纷
人浏览
你的行为显然不妥,企业在该方面具有自主管理权的,个人认为构成旷工的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位年假的时间标准是:一、职工累计工作已满1年不满10年的,年假是5天;二、已满10年不满20年的,年假是10天;三
劳动纠纷
人浏览
你好,按照旷工处理的这个
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
我们都知道,劳动者是享受一定的假期待遇的,对于劳动年限的不同,享受的待遇也是不一样的。那么年假规定多少天?劳动法对年假的规定有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法
假期待遇
人浏览
算旷工。如领导不批假,应正常上班,否则算旷工。若需休假,可提前申请或协商,遵守公司规定。如遇特殊情况,可与领导沟通,寻求合理解决方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,这个情况是属于不合理的啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调休未批算旷工,常见处理方式有:与用人单位协商、申请劳动仲裁等。选择时,应先尝试与单位友好协商,若无法达成一致,再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁可保护劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您所在的厂子是什么单位,您需要看下厂子规定,有规定从规定。这方面厂子有管理权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
请假没有批准然后没有上班算旷工,公司不给上个月工资算合法吗?
仅因为一天不上班就扣一个月工资是不合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述看协议约定没有约定的不算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询