问题描述：
员工提出离职后直接离职，不办理离职手续，能否按旷工处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
已帮助131974人 · 响应时间 平均4分钟内
旷工是指员工未按照法定程序出勤；旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制，因此旷工如果没有办理离职手续仍然属于在职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024-07-01 12:51:47
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根据公司的规章制度处理
2024-07-01 12:19:49
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已帮助172271人 · 响应时间 平均2分钟内
你好根据公司的规章制度处理
2024-07-01 12:52:07
官方
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