一、孕妇犯重大错误公司能辞退吗
孕妇犯重大错误时，公司是有可能辞退该员工的。
1.尽管孕妇享有特殊的劳动保护，但并不意味着她们在犯下重大错误时可以免于任何法律后果。
2.根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位是有权解除劳动合同的。
因此，孕妇员工在犯下重大错误时，公司可以根据具体情况进行处置，包括辞退该员工。
二、辞退孕妇的法律条件
虽然孕妇享有特殊劳动保护，但用人单位在特定情况下仍有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。这些特定情况主要包括：
1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4.被依法追究刑事责任的。
在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿金。然而，如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，则应支付相应的经济补偿金和额外经济补偿金等。
三、孕妇被辞退的应对措施
当孕妇员工被公司辞退时，她们可以采取以下应对措施来维护自己的权益：
1.如果女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。在此过程中，如果造成劳动者工资收入损失，用人单位还应支付相应的工资。
2.如果女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，解除合同的时间应确定至女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）期满之日。
3.根据具体情况，用人单位可能需要支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。
4.孕妇员工在被辞退后，还可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律救济途径。通过咨询律师，她们可以更好地了解相关法律规定，并采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。
需要注意的是，尽管孕妇员工在犯下重大错误时可能面临被辞退的风险，但她们仍享有基本的劳动权益保护。
孕妇被辞退后如何维权？如果你也有法律难题，不妨在法律快车上提问，我们会尽力为你提供帮助。
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