问题描述:
没签订劳动合同应该怎样赔偿,具体的法律规定是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同时,用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应按照每月二倍工资的标凈支付赔偿金。如未及时赔偿,用人单位可能面临法律纠纷及更高的经济赔偿风险。
2024-07-15 18:16:01
推荐
已帮助183967人 · 响应时间 平均5分钟内
处理未签合同的劳务关系时,建议优先考虑协商和调解。双方可达成赔偿协议或通过第三方调解达成一致。若协商调解均无效,可考虑通过诉讼途径解决争议。
2024-07-15 18:16:07
官方
已帮助185301人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未签合同的劳务纠纷,可以采取以下步骤追索赔偿:首先,收集相关证据,如工资条、工作记录等;其次,与用人单位协商并提出赔偿要求;再次,若协商不成,可申请劳动仲裁机构调解或仲裁;最后,如仲裁无果,可依法向法院提起诉讼。
2024-07-15 18:18:06
官方
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