一、劳务分包属于专属管辖吗
劳务分包合同纠纷不属于专属管辖范畴。根据《民事诉讼法》的相关规定，劳务合同纠纷可以选择被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。
劳务合同纠纷的解决并不局限于特定的地域管辖，而是允许当事人根据合同的具体情况选择适合的法院进行诉讼。
二、专属管辖的适用案例
专属管辖主要适用于以下几类案件：
1.因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；
2.因港口作业中发生的纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；
3.因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。
这些案件由于其特殊性质，法律规定了特定的地域管辖原则，以确保案件能够得到适当的处理。
三、劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同在多个方面存在明显的区别。
1.从主体来看，劳务合同的主体可以是双方都是单位、双方都是自然人或一方是单位另一方是自然人；而劳动合同的主体则固定为用人单位和自然人。
2.在双方当事人关系上，劳动合同具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；而劳务合同双方地位平等，没有这种隶属关系。
3.承担劳动风险责任的主体也不同，劳动合同中由用人单位承担风险责任，而劳务合同中由提供劳动的一方自行承担。
4.法律对两者的干预程度也有所不同，劳动合同受到法律的严格监管，包括最低工资、工资支付方式等；而劳务合同则主要由双方当事人自行协商价格和支付方式等，国家法律的干预相对较少。
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