应对公司起诉，你可以：1. 收集证据，如工资条、合同等，证明自己未放弃社保；2. 尝试与公司协商，寻求和解；3. 若协商无果，向劳动保障监察机构投诉；4. 准备材料，申请劳动仲裁；5. 如仲裁结果不利，可向法院提起诉讼。每一步都需细致准备，确保自身权益不受损害。

需要找发包人和工地建设单位协商赔偿事宜，协商不成的，起诉

这个一般是起诉以后，法院选定鉴定机构 的 。您的事情到了哪一步？

你好，可以要求赔偿损失

申请劳动仲裁的年龄限制 申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律分析：如果是给用人单位工作，可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

您好这边详细了解下情况

法律分析：先与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以求助于劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

你好，无权没收充电器，应当保障员工使用手机充电权利

提前还贷流程： 1、查看贷款合同中有关提前还贷的要求，注意是否需要支付违约金； 2、准备提前还贷需要的资料并向相关部门提出提前还贷的申请； 3、提交《提前还款申请表》并在柜台存入提前偿还的款项即可。 《贷款通则》第十七条　 借款人应当是经工商行政管理机关（或主管机关）核准登记的企（事）业法人、其他经济组织、个体工商户或具有中华人民共和国国籍的具有完全民事行为能力的自然人。 借款人申请贷款，应当具备产品有市场、生产经营有效益、不挤占挪用信贷资金、恪守信用等基本条件，并且应当符合以下要求： 一、有按期还本付息的能力，原应付贷款利息和到期贷款已清偿；没有清偿的，已经做了贷款人认可的偿还计划。 二、除自然人和不需要经工商部门核准登记的事业法人外，应当经过工商部门办理年检手续。 三、已开立基本账户或一般存款账户。

您好！先了解下工伤的详细情况。

工龄计算异议处理具体操作指南： 1. **查阅个人档案**：首先，自行或请求单位协助查阅个人档案，重点核对工作起始时间、岗位变动、社保缴纳记录等关键信息，确保无遗漏或错误。 2. **提出书面申诉**：若发现档案记录有误或工龄计算不当，应向所在单位的人事或社保部门提交书面申诉材料，详细说明情况、提供证据（如工资单、工作证明等），并要求在规定时间内给予答复。 3. **劳动仲裁或诉讼**：若单位未能及时纠正错误或处理结果不满意，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果仍不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 4. **咨询法律专业人士**：在整个处理过程中，如遇法律疑问或复杂情况，建议及时咨询法律专业人士，以获得专业指导和帮助。